Xuất khẩu lao động là gì? Các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp

Xuất khẩu lao động là gì ? Xuất khẩu lao động là một nhu cầu tìm kiếm việc làm chính đáng của người lao động tại nước ngoài. Nó được coi là một phương pháp để cải thiện việc làm và tăng thu nhập, góp phần cải thiện đời sống cá nhân và gia đình. Hiện tại, thuật ngữ “xuất khẩu lao động” chưa được quy định chính thức.

Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 3 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, người lao động Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có cư trú tại Việt Nam và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động có thể được hiểu là những người được gọi là “xuất khẩu lao động”.

Việc xuất khẩu lao động có thể diễn ra thông qua các hợp đồng lao động giữa người lao động và nhà tuyển dụng nước ngoài, hoặc thông qua các cơ quan trung gian chuyên về việc xuất khẩu lao động. Người lao động được cung cấp cơ hội làm việc tại nước ngoài trong các ngành nghề khác nhau nhằm tạo thu nhập ổn định và cải thiện cuộc sống của mình và gia đình. Và xuất khẩu lao động cũng mang các đặc điểm như sau:

– Xuất khẩu lao động là một ngành công nghiệp có quy mô lớn, tác động đến hàng triệu người lao động và nhiều quốc gia trên toàn cầu. Các nước xuất khẩu lao động thường có hàng triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Xuất khẩu lao động có tính chất hai chiều, bao gồm cả bên xuất khẩu và bên nhập khẩu lao động. Nước xuất khẩu lao động cung cấp lao động cho nước nhập khẩu lao động, trong khi nước nhập khẩu lao động có nhu cầu sử dụng lao động từ nước ngoài.

– Xuất khẩu lao động liên quan đến việc di chuyển của lao động từ quốc gia xuất khẩu sang quốc gia nhập khẩu. Lao động di cư để tìm kiếm cơ hội việc làm và thu nhập cao hơn, điều này tạo ra sự lưu động lớn của lao động qua biên giới.

– Xuất khẩu lao động không chỉ có tác động kinh tế mà còn có tác động xã hội đáng kể. Nó giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp, tạo nguồn thu ngoại tệ cho nước xuất khẩu lao động và mang lại thu nhập cho lao động và gia đình của họ. Đồng thời, xuất khẩu lao động cũng có thể góp phần cải thiện điều kiện sống, đẩy mạnh phát triển xã hội và nâng cao mức sống của người lao động.

– Xuất khẩu lao động cung cấp cơ hội kiếm sống và phát triển cho lao động, nhưng cũng đồng điều mang theo những rủi ro và thách thức. Các lao động có thể đối mặt với các vấn đề như vi phạm quyền lao động, thiếu bảo vệ pháp lý, văn hóa mới và khó khăn trong tương tác xã hội.

– Xuất khẩu lao động đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ và hợp tác giữa các quốc gia. Các quốc gia phải có chính sách và quy định rõ ràng để đảm bảo quyền lợi của lao động và đảm bảo sự cân nhắc giữa lợi ích kinh tế và xã hội của cả hai bên tham gia.

Các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp

Các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp được thực hiện theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020. Hiện tại, có ba hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp như sau:

– Thông qua đơn vị sự nghiệp công lập: Đây là hình thức xuất khẩu lao động mà hợp đồng được ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp phải được uỷ quyền bằng văn bản từ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, hoặc Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đơn vị sự nghiệp công lập không được thu tiền dịch vụ của người lao động và hoạt động phi lợi nhuận. Hình thức này đảm bảo uy tín và được bảo hộ bởi cơ quan có thẩm quyền.

– Thông qua dịch vụ tư vấn việc làm: Đây là hình thức xuất khẩu lao động thông qua doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Để thực hiện hình thức này, doanh nghiệp phải có Giấy phép hoạt động do Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp và tuân thủ các điều kiện và quy định của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể. Ngoài ra, hợp đồng này còn áp dụng khi doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc khi doanh nghiệp đưa lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

Giao kết với doanh nghiệp nước ngoài: Đây là hình thức xuất khẩu lao động mà hợp đồng lao động được người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài. Để thực hiện hình thức này, người lao động phải đáp ứng các điều kiện về năng lực hành vi dân sự, tự nguyện đi làm việc tại nước ngoài, đủ sức khỏe theo quy định của Việt Nam và nước tiếp nhận lao động, trình độ ngoại ngữ và năng lực chuyên môn, không bị cấm hoặc tạm hoãn xuất nhập cảnh.

Hợp đồng lao động trong trường hợp này phải được giao kết theo quy định tại Điều 52 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, và cần có văn bản xác nhận đăng ký hợp đồng lao động từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.

Những hình thức này đảm bảo việc xuất khẩu lao động hợp pháp, an toàn và bảo vệ quyền lợicủa người lao động Việt Nam. Việc cá nhân hoặc tổ chức môi giới xuất khẩu lao động mà không tuân thủ các hình thức trên được xem là vi phạm pháp luật và mua bán lao động, không đảm bảo quyền lợi của người lao động. Qua các hình thức này, việc xuất khẩu lao động được thực hiện theo quy định và đảm bảo uy tín, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Đơn vị sự nghiệp công lập và dịch vụ tư vấn việc làm phải tuân thủ các quy định và điều kiện của cơ quan chức năng. Còn hình thức giao kết trực tiếp với doanh nghiệp nước ngoài yêu cầu người lao động đáp ứng các điều kiện về năng lực, sức khỏe và trình độ. Tuy nhiên, việc cá nhân hoặc tổ chức môi giới xuất khẩu lao động mà không tuân thủ các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp là vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến mua bán lao động, gây thiệt hại cho quyền lợi của người lao động.

Trên đây là thông tin về chủ nghĩa phát xít là gì mà Du học Aloha đang tư vấn và hỗ trợ các bạn học sinh có nhu cầu. Hy vọng qua nội dung trên quý phụ huynh và bạn đọc sẽ hiểu hơn về chương trình này

Nếu còn bất kỳ nhu cầu hay thắc mắc nào hãy liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ sớm nhất nhé!